Améliorer la performance de la structure

en agissant sur son premier levier : l'Homme.

l'antidote

validation des sous objectifs

séminaire de cohésion

Pour qu'un séminaire team building puisse prendre tout son sens, il faut un scénario ludique impliquant chaque participant à trouver sa place. C'est ce que l'agence Apase, à travers la mission « l'antidote », a proposé à une trentaine de managers Soregor Loire Atlantique Bretagne.

"Mesdames et Messieurs, vous avez ingéré un poison dans votre boisson d'accueil, vous avez jusqu'à 17 h 00 pour créer un antidote et l'ingérer".

Ce séminaire d'une journée se déroula en 3 phases :

1- la préparation, le matin, autour d'un responsable de mission : comment organiser un nombre de sous objectifs tous interdépendants les uns des autres tout en prenant compte des capacités physiques de chacun et des priorités.
2- l'action après le déjeuner : comment mettre en pratique le plan décidé et suivre au plus prêt ce qui a été validé collectivement.
3- le débriefing vers la pause glucidique : comment tirer les bénéfices d'une telle expérience entre ce qui a marché et au contraire ce qui a grippé.

Résultat :

Ils se sont tous sauvés avec quelques enseignements et résultantes :

- Apprendre à travailler ensemble dans le même sens avec envie,
- Apprendre à connaître ses coéquipiers pour adapter la mission,
- Comprendre l'intérêt d'un objectif pour l'expliquer aux autres,
- S'assurer de la bonne compréhension d'un objectif (communication unilatérale)

- et enfin éviter le classique message du manager impatient "j'ai une équipe de m.... , j'aurai dû y aller moi-même !"

Car on le sait tous : "seul on va plus vite et ensemble on va plus loin", le principal étant d'avancer même à faible allure vers l’objectif.

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